従業員の平均年齢は40.5歳で、勤続年数の長いベテラン社員も多数在籍しつつ、20代の社員が全体の約1/5と非常に活気のある職場です。若手のベテランのバランスが非常に良いです。

過去3年間での新入社員の定着率は約90％。現状の数字に甘んじることなく、100％を目指し、フォロー体制を強化しています。 （2019年から過去3年間の実績）

土日祝日の休みの完全週休2日制。休む時はしっかり休むというメリハリのある働き方を推奨しています。

入社後、長く働き続けてくれる社員が多いことがシアテックの自慢。社員ひとりひとりがずっと安心して働けるように在宅勤務などの制度や環境を整えています。

建設業界としては少ない数値だと言えますが、まだまだ削減の途上です。ノー残業デーの制定など、積極的な残業時間削減の取り組みを進めています。

初年度から20日付与しており、平均して64％の取得率となっています。現在は全社員70％の取得率を目標に就業環境改善に取り組んでいます。

土木建築系や資源・地球環境系など、専門性の高い学部で学んだ知識をしっかりと生かし、活躍している先輩が非常に多いです。

土木と建築の専門技術の両方をもつ企業は多くはありません。どちらか一方だけでなく土木も建築も連携してお客様をサポートできるのもシアテックの強みです。